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        金龙系列银行员工人才培养体系|银行员工培训|内训师培训-金程内训

        十余年金融财经培训践行者

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        金龙系列

        前瞻高端的人才培养体系

        金豹系列

        敏捷快速的营销出击体系

        金鹰系列

        敏锐精准的风险防控体系

        金牛系列

        扎实稳固的网点服务体系

        如何缩短员工成长周期,降低企业培养成本?

        金程教育:建立了一套科学的银行新员工成长体系,帮助银行新员工尽快提高业务技能和综合素质,以高度的责任心和执行力,融入到本职岗位工作中。

        项目规划

        项目名称
        潜龙计划——新员工培训项目
        项目目标
        通过企业文化和职业素质教育,提高员工向心力
        通过专业知识和业务技能训练,提高员工职业力
        通过案例比赛和职业技能大赛,提高员工专业力
        目标人群
        银行新员工、优秀潜质员工
        项目目标
        第一阶段:启程加油站(新员工培训)
        第二阶段:成长加油站(督训师培训)

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        项目特色

        授之以渔
        专业培训+技能辅导培养模式,将学到转化为做到
        营销实作
        身临其境、吸取经验、自我创新
        技能大赛
        通过参与感与荣誉感提升学员学习热情
        军事管理
        执行力训练,通过行为改变思想

        成果亮点

        • 新员工评估报告(员工专业知识考核,专业技能考核等综合评估)
        • 新员工培养21招(第一次解现、第一次办理存款、第一次结汇、第一次电汇等)
        • 新员工应知应会(金融基础、会计、柜员操作、法律知识等)

        如何建立企业内训师队伍,如何持续提升师资技能?

        金程教育:通过业内成熟的内训师培养计划,将技能训练与银行授课实践相结合,让内训师真正转化为战斗力!

        项目规划

        项目名称
        育龙计划——内训师培训项目
        项目目标
        通通过内训师甄选体系建立,提升内训师的核心竞争力
        通过内训师培养体系建立,提升内训师的外在形象力
        通过内训师激励体系建立,提升内训师的内在驱动力
        目标人群
        银行内训师
        项目规划
        第一阶段:第一阶段:见习内训师
        第二阶段:初级内训师
        第三阶段:中级内训师
        第四阶段:高级内训师

        项目特色

        系统的培养阶梯
        见习内训师、初级内训师、中级内训师、高级内训师
        完善的配套激励
        从制度、职涯、考核、、荣誉四方面进行内训师激励

        成果亮点

        • 内训师管理办法
        • 内训师评优办法银行
        • 内训师通关宝典
        • 内训师线下学习交流平台

        如何进一步整合现有内部资源和客户资源,加快推行公私联动,为客户提供个性化、综合化的金融服务?

        金程教育:提供实用的专业理财技能与营销技巧训练,模块化设计、系统性培养、专业性运作、多样性呈现,快速育成合格员工,产能倍增。

        项目规划

        项目名称
        飞龙计划——理财规划师精兵特训营项目
        项目目标
        通过层级式专业技能培训,提升理财经理专业能力
        通过递进式专业资格培训,提升理财经理竞争能力
        通过进阶式理财技能大赛,提升理财经理实战能力
        目标人群
        银行理财经理
        项目规划
        第一阶段:基础篇
        第二阶段:技能篇
        第三阶段:实战篇
        第四阶段:收 官

        项目特色

        案例教学法
        生动具体,直观易学
        行动学习法
        学习与实践结合,提升营销技能
        理财工具箱
        简单易懂,实践高效
        专业营销话术
        配合银行产品,掌握新话术

        成果亮点

        • 项目总结及调研报告
        • “金程”理财俱乐部会员私人订制:“金程”微视频专属推送“金程杯”理财通关挑战赛

        变革时代,如何使支行行长跟上时代的脚步?如何锻造其综合能力?

        金程教育:提供系统的培训方案,帮助支行行长提升综合管理能力,培养其较强的战略执行力、市场反应力、产品营销力、风险控制力和团队建设力。

        项目规划

        项目名称
        腾龙计划——支行行长培养计划
        项目目标
        通过理念提升篇,提升支行行长的战略思考能力
        通过心态提升篇,提升支行行长的自我管理能力
        通过专业提升篇,提升支行行长的专业经营能力
        通过管理提升篇,提升支行行长的规划管理能力
        通过绩效提升篇,提升支行行长的市场策划能力
        目标人群
        银行支行行长
        项目规划
        第一阶段:集中培训(新员工培训)
        第二阶段:在岗研修

        项目特色

        内外兼修
        从心态管理到专业技能,量身定制培训内容。
        网络学习
        提供网络课程和资料库,业余研修。

        成果亮点

        • 支行行长资料库
        • “私人订制版”管理发展精品规划书
        • 经验交流平台

        如何在变革的时代引领?如何在险象环生的市场丛林中生存?

        金程教育:凭借哈佛商学院创立10:21 2019/3/28的案例教学法,扩展学员在中国以及全球商业环境中的商务知识和战略远见,让您引领企业,弯道超车。

        项目规划

        项目名称
        尊龙计划——高管全球研修交流访问计划
        项目目标
        通过国际金融交流学习,借鉴国际银行业务运作特点
        通过海外金融案例分享,学习海外金融机构监管体系
        通过全球金融发展研讨,了解国际化的金融战略规划
        目标人群
        银行高管
        项目规划
        短期计划:超前高效提升
        长期计划:深层全面探求

        项目特色

        融贯中西
        组织海外考察,参加圆桌会议,拓展眼界,感受著名金融企业风采。
        精英荟萃
        学员来自不同背景、不同公司和行业的高层人士,思想碰撞,激发创新思维。
        沙盘模拟
        模拟经营,提高洞察市场、理性决策的实战能力。

        成果亮点

        • 步入“领英人脉圈”
        • “私人订制”管理发展精品规划书
        • 获邀参加金程金融年度高峰论坛

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